原標題：5大津貼、4大補助、3大福利！個個都能提升你的幸福感！
臨近月末，你荷包里的錢還撐得住嗎？其實除了工資收入，還會有一些津貼、補助、福利落到你手里，給你的日子增加一些小驚喜。小編進行了梳理，5大津貼、4大補助、3大福利，個個都能提升你的“獲得感”！
津貼
津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。
加班津貼
加班津貼是用人單位給員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。
值得注意的是，加班津貼并不就是加班工資。
加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務，并不等同于加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。
很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費。
加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付。
夜班津貼
關于夜班津貼，國家并未出臺過規定，各地則有相應的標準，但呈現參差不齊的狀況。
據各地人社局資料顯示，上海、江蘇執行的是 1995 年的政策，距今已經 21年未漲，其中，夜班工作到24點以后下班的職工、津貼標準為3.4元；而夜班連續工作12小時，津貼標準僅為4.4元。
福建、山東執行的是1997年的政策，距今19年沒漲；湖南執行的是2005年的政策，距今11年沒漲；河北執行的則是2008年的政策，距今8年沒漲。
有專家呼吁，夜班津貼沉睡20年，應該漲漲了。
高溫津貼
2015年7月，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
注意，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，該發卻不發屬于違法行為。
生育津貼
生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資，即產假工資。
在女職工休產假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。
生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼是女職工產假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更為企業獎勵！
另外，女職工生“二孩”也享受生育津貼。
高齡津貼
高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。
據2016年8月民政部《關于在全國省級層面建立老年人補貼制度情況的通報》，北京、天津、河北等26個省（區、市）已出臺高齡津貼補貼政策。其中，天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元，標準最高。
設立了高齡津貼的大多數省份，對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。
多數省份對100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼。
發放高齡津貼門檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。
補貼
補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。
工資性補貼
工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。
包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，流動施工補貼等。
價格臨時補貼
去年，北京、上海、廣東等多地公布了新版價格臨時補貼聯動機制，普遍降低了補貼啟動條件，縮短了補貼發放時間。
國家發改委等五部委去年8月份聯合印發了《關于進一步完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制的通知》明確，聯動機制保障對象為：享受國家定期撫恤補助的優撫對象、城鄉低保對象、特困人員、領取失業保險金人員。各地可根據實際適當擴大保障范圍，但不得縮小保障范圍。
誤餐費
個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，發放誤餐補助。
誤餐費包括了一日三餐的補助，所以叫誤餐費。如醫生開刀，錯過中或晚餐時間，發給的補助餐費就叫誤餐費。
對外出的誤餐費，企業和事業單位有不同的標準。
住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
住房補貼發放的對象是職工。目前，各地實施情況各不相同。
福利
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。職工浴室、職工食堂、職工休息室等都屬于職工福利。
按照福利的實現形式，可分為以下三種形式。
貨幣性福利
指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。
實物性福利
有些企業會在逢年過節以實物形式給職工提供禮品，還有些企業會提供工作服和工作用車。
服務性福利
如企業組織職工節日聚餐、集體旅游等，還有些企業會為職工舉辦年會、聯歡會。
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