重慶民企喊響不裁員、不減薪、不拖欠口號。重慶晚報2月19日報道 受到金融危機威脅的民企員工飯碗將更有保障，昨日，我市10家大型民企老板向全市民企發出倡議：不裁員，不減薪，不拖欠。
這次向全市民企發起不裁員倡議的重慶民企老板共10位，分別是：力帆控股有限公司董事長尹明善，宗申產業集團董事長左宗申，隆鑫控股有限公司董事長涂建華，南方集團董事長孫甚林，華宇集團董事長蔣業華，金科集團董事長黃紅云，秋田齒輪有限公司董事長付中秋，民生能源集團董事長薛方全，陶然居集團董事長嚴琦，民生教育集團董事長李學春。
代表10位老板宣讀倡議書的付中秋表示，當前形勢下，民營企業家要堅定發展信心，善抓發展機遇，勇擔社會責任。民企要善于整合、盤活企業就業崗位，盡可能吸納更多下崗失業人員、大學畢業生和農民工就業。同時，在困境中要善待員工，盡量做到不裁員，努力做到不降薪，堅決做到不拖欠，與員工齊心協力共渡難關。
作為倡議發起人之一的市工商聯主席孫甚林表示，從下周開始，市工商聯將聯絡市內大型非公有制企業，挖掘各自用工潛力，向社會發布更多用工信息，給社會提供更多就業崗位。孫甚林表示，自己旗下的南方集團眼下也在作計劃，將盡可能新招一批員工。
在當前困難形勢下，民企如何做到不裁員、不減薪、不拖欠，而且還要盡可能多地提供新的工作崗位？付中秋表示，要用好用足國家支持重要產業發展的政策，調整產業結構，轉變發展方式，努力實現企業提檔升級。同時，他還透露，部分領域經營形勢眼下已有好轉。
記者陳斌文畢克攝
30家世界500強企業周六組團攬才
多家政府機構進場公招招商、信息策劃人才
本報訊本周六，智成人才觀音橋市場將舉行我市第六屆外經貿人才交流大會，相關負責人昨日透露，該大會將共有外資企業、外貿企業等300余家用人單位參加，崗位總數達6000個左右。其中最引人注目的是，可口可樂、百事可樂、沃爾瑪、錦湖石化、戴斯大酒店、國際紙業等30家世界500強企業也來了，它們將拿出2000個職位，組團攬才。
據悉，沃爾瑪將招聘營運部、人力資源部、資產保護部、工程部等數百個崗位，是本次大會提供崗位最多的企業。
據承辦方統計，該大會對中高級技術類人才需求較大，其中，總工程師、土建工程師、水電工程師、產品開發工程師、軟件設計工程師等崗位共有2400多個；而財務總監、市場總監、營運總監等高薪職位近100個。高級崗位的年薪均在5萬至30萬元之間，一般崗位月薪在1000至4000元之間。
“重慶保稅港區的建立帶來了前所未有的機遇，未來幾年對國際貿易、物流等專業的人才需求達10萬人左右。”該負責人說，此次大會便有重慶凱聯進出口貿易有限公司、重慶五礦進出口貿易有限公司、崴航集團、日捆物流等20家企業參加，外貿業務員和報關員等是其主要需求。
同時，江北區外經貿委、南岸區投資促進服務中心、沙坪壩區招商局、長壽區招商局等政府機構參加也是該招聘會一大亮點，他們將面向社會公招本科以上學歷、30歲以下的招商、信息策劃人才。
又訊記者昨日從智通人才了解到，明日在江北智通人才市場舉辦的春節人才招聘大會將有400家企業提供1萬余個崗位。其中，3成職位月薪超過4000元，約2000個職位專招應屆大學畢業生。
下崗工人憑失業證、農民工憑政府部門的崗位培訓證書、災區人才憑身份證，均可免費入場求職，應屆畢業生也可登錄www.job5156.com，免費下載招聘會門票。記者陳筱瑩
職業指導師教你寫簡歷
十個要素不可少
本報訊“招聘方如今喜歡簡單的簡歷，只要包括姓名、性別、聯系方式等基本信息就可以了。”昨日，江北區人事局組織的首堂公益就業培訓課上，面對求職者們對求職簡歷的如此理解，國家高級職業指導師林浩稱“大錯特錯”。
“盡管招聘方對求職簡歷的喜好已從華麗厚重轉向簡潔明了，但求職簡歷在求職過程中并非不再重要。”林浩告訴聽課的求職者，簡歷好比產品說明書，如何精煉地介紹自己，是成功求職的第一步。
林浩表示，簡歷再簡單，十要素不可少：職業定位、能力結構、個人特點、興趣愛好、就業觀念、人生名言、學習經歷、工作經歷、個人信息和對工作的基本要求。
“要吸引招聘方，職業定位，也就是應聘職位應放在簡歷的最前面，而不是大家普遍認為的個人信息。”林浩說，針對不同單位，求職者可投不同簡歷，但給一個單位的簡歷上，職業定位只能寫一個，“這樣能讓招聘方感受到你明確的求職意愿，而不把你劃進廣泛撒網的求職類型。”
他還說，姓名、性別、聯系方式等個人信息可放在簡歷的稍后位置，對工作的基本要求切忌剛性，含蓄、模糊的要求會提高求職的成功率。
江北區人事局提醒，此公益培訓將持續到今年6月，職業指導師將針對目前的就業形勢及求職常見問題舉例講解，有意者可撥打江北區人事局電話67725823報名。記者陳筱瑩 (本文來源：重慶晚報 )
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